北京中煤矿山工程有限公司

　　科技创新奖励管理办法（试行）

1. 总 则

1. 为贯彻落实创新驱动发展战略，推动北京中煤矿山工程有限公司（以下简称“公司”）科技创新工作，规范科技创新奖励激励活动，调动科技人员工作积极性和创造性，依据《国务院办公厅印发关于深化科技奖励制度改革方案的通知》（国办函〔2017〕55号）、《中国煤炭科工集团有限公司科技奖励管理办法》（中国煤炭科工[2018]167号）精神，结合公司实际制定本办法。

2. 科技创新奖励激励必须遵循诚信、公平、公正、公开原则，被奖励团队与个人应为公司科技创新工作做好表率，不得有违学术道德和科学家精神的行为。

3. 科技创新奖励激励对象为在公司科技创新工作中做出突出贡献的团队或个人（在职人员），包括创新团队、课题组、科技研发人员、专业技术人员以及科技创新管理人员。纳入集团公司年薪收入管理的公司领导人员，应从其规定。

4. 同一科技成果或奖励事项，获集团公司奖励的，公司不重复奖励；年度内同一科技成果获多项奖励的，仅奖励一次，按最高限额奖励。

5. 本办法的奖励资金额度指税前额度；中央财政、省部级财政科研项目绩效奖励与项目人员津贴重合，按计划从国拨经费预算中列支，其他奖励由公司支出。

1. 奖励范围及要求

1. 奖励范围包括：

　　（一）《中国煤炭科工集团有限公司科技奖励管理办法》（中国煤炭科工[2018]167号）“第七条”：国家级科技奖励、省部级科技奖励、集团科技成果奖励、国际标准奖励、专利奖励、国家自然科学基金项目奖励、中央财政科研项目绩效奖励、青年科技论文演讲奖励、高层次科技人才奖励、科技创新团队奖励、科技成果转化奖励等。

　　（二）完成集团公司项目、省（自治区、直辖市）级财政科研项目、中央财政科研项目申报奖励。

　　（三）获得授权的发明专利、软件著作权奖励。

　　（四）获批并完成的国家、行业、团体或企业标准的标准项目奖励。

　　（五）发表的科技论文奖励。

　　（六）对获得国家奖、省部级奖的科技成果进行奖励。

　　（七）其他经公司研究决定应当奖励的科技创新事项。

1. 相关要求：

　　（一）中央财政、省级财政资助的科研项目绩效奖励应参照国拨经费预算中人员绩效部分执行。

　　（二）科技成果奖励应符合集团公司关于奖励范畴的规定。

　　（三）参与绩效奖励的项目必须是通过年度考核、中期检查或结题验收的项目；被SCI、EI和ISTP收录的论文必须有收录证明；知识产权必须是已经获得授权证书，标准项目必须完成报批稿，获奖项目必须有获奖证书。

　　（四）所有奖励直接到人，属于团队奖励范畴的，由团队负责人提供奖励分配方案，经相关研究所（中心）签字。

1. 奖励标准

1. 国家级科技奖奖励。（按照集团公司制度执行）

2. 省部级科技奖奖励。（按照集团公司制度执行）

3. 申报项目并通过形式审查的奖励。

　　（一）主持完成国家科技重大专项、国家重点研发计划项目申请，一次性奖励20000元；

　　（二）参与完成国家科技重大专项、国家重点研发计划项目申请，一次性奖励5000元；

　　（三）完成国家自然科学基金项目申请并通过形式审查的，一次性奖励3000元；

　　（四）完成其他省部级财政资助项目申请并通过形式审查的，一次性奖励2000元；

　　（五）完成集团公司科技创新重点项目申报并获得立项的，一次性奖励3000元；

　　（六）完成集团公司其他科技创新项目申报并获得立项的，一次性奖励1000元。

1. 发明专利、软件著作权奖励。

　　（一）当年获得国际专利授权的奖励10000元；

　　（二）获国家发明专利授权的奖励10000元、软件著作权授权的奖励5000元；

　　（三）专利奖励需提供国外或国家知识产权局专利授权证书复印件；软件著作权奖励需提供软件著作权授权证书复印件；

　　（四）有关专利奖励还应按照《中国煤炭科工集团有限公司专利管理办法》执行。

1. 标准奖励。

　　（一）主持编制国际标准的项目组，一次性奖励50000元，参与编制国际标准的项目组，一次性奖励10000元；

　　（二）主持编制国家标准的项目组，一次性奖励10000元，参与编制国家标准的项目组，一次性奖励5000元；

　　（三）主持编制行业标准的项目组，一次性奖励5000元，参与编制行业标准的项目组，一次性奖励2000元；

　　（四）主持编制团体标准、企业标准的项目组，一次性奖励4000元；

　　（五）以上均需完成标准报批稿后才能实施奖励。

1. 论文奖励。

　　（一）发表论文被SCI、EI、ISTP收录的，分别奖励5000元（SCI）、3000元（EI）、2000元（ISTP），如同时被收录则按最高额奖励。

　　（二）在核心期刊发表科技论文，每篇奖励800元；在《建井技术》发表论文，每篇奖励1000元。

　　（三）上述论文均须以公司或煤炭科学研究总院建井研究分院、天地科技股份有限公司作为第一作者或通讯作者单位；论文以发表为准，须提供期刊封面、目录和论文复印件，三大索引收录证明等。

1. 青年科技论文演讲比赛奖励。公司每年组织一次青年科技论文演讲比赛，设置一、二、三等奖和优秀奖，奖励额度分别为1000元、800元、500元、300元。

2. 其他科技创新方面的奖励，须经公司党委会、总经理办公会研究决定后实施，且不得违反集团公司相关制度。

1. 组织管理

1. 公司科技发展部是科技创新奖励的归口管理部门，负责组织科技奖励的考核评审工作。

2. 成立奖励考评专家小组，具体承担奖励评审工作。

3. 科技创新奖励工作每年发放一次，发放时间视具体情况确定。奖励范围覆盖时间为对上一年度1月1日至12月31日。年度科技创新奖励由科技发展部负责通知；各研究所（中心）根据本办法规定提出奖励申请、证明材料，并填写奖励方案和奖励分配清单；专家小组评审后汇总报公司审批；奖励结果须进行不少于5个工作日的公示，公示无异议后以公司文件形式下发。

4. 科技创新奖励应在奖励结果通知下发后2个月内发放完毕，发放工作由综合办公室、资产财务部配合完成,计提后马上发放，不得跨年。

5. 科技创新奖励严谨弄虚作假，严禁学术不端行为，一经发现须追回奖励，并在公司内通报批评。

1. 附 则

1. 本办法由公司总经理办公会负责解释。

2. 本办法自发布之日起施行。

　　附件1：项目绩效奖励方案

　　附件2：项目编写材料人员奖励方案

　　附件3：发表论文奖励方案

　　附件4：专利或软件著作授权奖励方案

　　附件5：标准项目奖励方案

　　附件6：国家级和省部级科技奖励方案

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　　附件1：

　　项目绩效奖励方案

　　项目名称：                            （编号：             ）绩效奖励方案

　　经办人：                 项目负责人：               分公司领导：          

　　
附件2

　　项目编写材料人员奖励方案

　　经办人：                           分公司领导：             

　　
附件3

　　发表论文奖励方案

　　经办人：                              分公司领导：             

　　附件4

　　专利或软件著作授权奖励方案

　　备注：每个专利附发放分配方案，要含个人贡献。

　　经办人：                              分公司领导：

　　
附件4-1

　　专利或软件著作授权奖励发放方案

　　专利名称及授权号：                                                                  

　　备注：每个专利附发放分配方案，要含个人贡献。

　　经办人：                  第一发明人：                     分公司领导：          科技发展部：     

　　办公室：                  主管科研副总：                   总经理：              董事长：

　　附件5

　　标准项目奖励方案

　　标准名称：

　　经办人：                              分公司:

　　附件6

　　        年度国家级和省部级科技奖励方案

　　获奖项目名称：                              获奖奖种名称及等级：             申报单位：

　　经办人：                  第一发明人：                     分公司领导：          科技发展部：     

　　办公室：                  主管科研副总：                   总经理：              董事长：

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        附：